Processo seletivo fraco, focou-se mais em saber quando os interessados iriam se formar do que em saber suas habilidades. Foi extremamente curto. A data da dinâmica foi divulgada em um dia do mês (número) e em um dia da semana distinto, então não dava pra saber qual a informação era a certa. Gastei uma nota preta para ir e voltar no dia errado, que eu decidir ir por precaução. As perguntas praticamente não ajudavam para conhecer os candidatos, mas a informações mais destacadas foram a respeito da idade do candidato, ano de conclusão e se o candidato morava perto e poderia estagiar sem problemas por 2 anos. É como se procurassem mão-de-obra barata em vez de alguém que tivesse interesse em evoluir na empresa.

Para a entrevista inicial, fiz um bate-papo com a funcionária do RH. Essa foi só a primeira etapa e eu passei, depois pediram pra eu montar uma apresentação PP sobre mim para apresentar aos gestores.