Questions réponses classique, détails techniques et connaissance de leur chaîne de production nécessaire. Noms des KPIs à connaître Question sur soi, l'entreprise, et nos qualités/défauts. Pas bienveillant, il faut faire semblant et vendre du rêve

Appel Ressources humaines puis responsable unité puis Ressources humaines, entretien classique de motivation puis compétences techniques. Processus assez classique, question pertinente en relation avec les motivations et la mission. Durée 45 min.