Processus recrutement standard avec des échanges fluides, une rapidité entre les différents entretiens et un retour rapide. Explication du poste, du fonctionnement du groupe, de l'entreprise du service. Restitution des tests réalisés

Die bisherigen Bewertungen sprechen für sich. Im Januar beworben, im Februar ein Bewerbungsgespräch geführt – und anschließend bis April immer wieder vertröstet. Letztlich folgt eine standardisierte Absage mit der Begründung, man habe einen besseren Kandidaten gefunden. Gleichzeitig wird die Stelle weiterhin aggressiv und prominent auf allen Recruiting-Plattformen beworben. Offenbar ist Budget für teure Anzeigen vorhanden, aber nicht für hochqualifizierte Kandidaten, die eine faire Vergütung oberhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestangabe erwarten. Ein fragwürdiges Signal. Proaktives Recruiting? Fehlanzeige. Wertschätzung gegenüber Bewerbern? Fehlanzeige. Einhaltung von zugesagten Rückmeldefristen? Fehlanzeige. Die Liste ließe sich leider weiterführen. Sehr schade für ein Unternehmen, das einst einen guten Ruf genoss.