Bewerber treffen mehrere Personen (4-10 Interviewer), normalerweise 1 x 1: Einstellungsmanager, Team-Mitglieder, für die die Position offen ist, andere Mitarbeiter, die denselben Job machen, aber nicht mit den Kandidaten zusammenarbeiten werden (nur um ihre Meinung zu äußern, auch wenn die Position nicht in ihrem Team ist), HR. Es kann geschehen, dass 2 Interviewer zusammen (aber nicht HR oder einstellenden Manager, immer 1 x 1) eingeplant werden. Eine Vorprüfung der Kandidaten durch den einstellenden Manager per Telefon (vor der Einladung zum persönlichen Gespräch) kann auch passieren (15 Minuten). In der Regel gut organisiert, Atmosphäre und Interviewer sind freundlich. Keine Tests oder Präsentation nötig.