Fui abordado por um recrutador da avenue pelo linkedin.
A entrevista com o recrutador foi bem legal. Papo bem descontraĂdo. Depois fui convidado a realizar um coding test. Apos a devolutiva positiva que foi bem rĂĄpido, marcaram a entrevista de fit cultural.
Recebi um feedback super positivo, e me fizeram um pre-oferta, onde vocĂȘ fica aguardando te encaixarem em entrevista com clientes.
Apos isso fiquei sem contato nenhum deles por mais de 3 semanas. Mandei mensagem perguntando a respeito, e eles disseram que ainda nĂŁo tinham conseguido marcar com um cliente.
No geral o process seletivo foi legal, mas essa demora sem arrumar entrevista, e sem dar nenhuma atualização por semanas, acaba com toda a experiencia e com toda a vontade de trabalhar com eles.
Pontos ruins:
- Demora pra dar qualquer tipo de retorno. Tanto que isso foi fator decisivo para me ajudar a decidir entre a proposta deles e outras que havia recebido de outros processos que havia feito, no tempo que fiquei sem atualização.
- Outro ponto negativo eh a questĂŁo da pre oferta. Pra mim isso nĂŁo faz sentido. Eh so um jeito de criar um compromisso, sem garantias. Mas pelo que percebi, eh um padrĂŁo que varias consultorias estĂŁo seguindo ao redor do mundo.
- A questĂŁo de salario das propostas internacionais eh bem ruim. O projeto exige um bom nĂvel de inglĂȘs, mas o pagamento eh em real, e num valor que nĂŁo fica muito diferente do que se consegue no mercado brasileiro, sem precisar de inglĂȘs. Pra consultoria eh excelente negocio pois eles ganham em dĂłlares, mas para o candidato eh em real e eh regime CLT. Pra quem gosta de CLT pode ser bom.