Der Bewerber hat die Gelegenheit, Fragen zum Unternehmen, zur Position, zu den Erwartungen und zur Unternehmenskultur zu stellen. Dies zeigt auch das Interesse und die Vorbereitung des Bewerbers. Es werden Fragen gestellt, die darauf abzielen, wie der Bewerber in bestimmten Situationen gehandelt hat oder handeln würde. Dies dient dazu, die Problemlösungsfähigkeiten, Teamfähigkeit und andere relevante Soft Skills zu beurteilen.