International Paper Interview Questions

Foram 3 etapas, muito simples, onde quaisquer perguntas eram respondidas simplesmente olhando o curriculo. No dia da entrevista foram 12 min ao total,onde já se via a falta de interesse em ouvir e perguntar, já era nítido que eu estava ali só para cumprir tabela, e deixar registrado que foi feita entrevista. A devolutiva não houve e a falta de um RH mais humano passa longe ! Espero que as mesmas pessoas não passem pelo o que elas fazem !por que amanhã pode ser você .

The interview panel included 3 people, two hiring managers and one HR person. The interview went for about 1 hour. It was mainly behavioral questions, about 20-25 questions. The interviewers were nice and professional. Overall it was a great experience.

Um recrutador do Rh me contactou e marcou uma entrevista online. Até a 1ª entrevista ele me tratou super bem. O processo da entrevista durou em torno de 15 min. No final ele me informou que posteriormente eu iria ser entrevistado pelos gestores da área. Na data marcada conectei-me na entrevista e me surpreendi quando me deparei não só com os 2 gestores da área, como também com mais 3 eletricistas. O que me surpreendeu, pois eu nunca tinha visto isso em nenhuma entrevista em outras empresas que participei. Colocar outros outros colaboradores da mesma área em questão, logicamente geraria competitividade. Mas infelizmente os gestores não se preparam para essa probabilidade. A conexão estava ruim, e durou em média 1 hora. Como a conexão estava ruim, a entrevista foi finalizada, e eu fiquei no aguardo de uma resposta. Ao se passar 2 semanas , como não obtive resposta, eu entrei em contato com o recrutador para saber o andamento do processo. E foi aí que me surpreendi. O recrutador simplesmente visualizou minha mensagem e não respondeu. Me deixando assim sem resposta. Pensei que mais tarde ou no outro dia teria uma resposta da empresa, mas não obtive nem sim e nem não. É triste saber que uma empresa tão renomada como essa trata as pessoas dessa maneira. E que suas atitudes não condizem com os valores que eles tanto pregam.Recursos humanos de humanos não tem nada.

Applied online. Then, selected to answer more online questions. Contacted by two of their recruiters. Told by one that I was moving on. The second one was angry I spoke to another recruiter, so she ghosted me at our interview time. I contacted her and she apologized but the response was snarky. Then, I hear back from the first one that the "hiring team" is not going forward. I wrote to her and she ghosted me too. Sad that this is how they do business: letting their own mistakes hurt candidates and their own corporation because the recruiters are competitive it seems. What does how they mess up what's going on in their office have to do with the candidate? I guess the cattiness means some other company will benefit from the candidate. IP has had problems retaining their REACH engineers because so many quit, don't ask yourself why when this is how they treat people who are honest and qualified. People in offices or WFH who have never worked in manufacturing trying to understand how to find hardworking facility managers but let the "mean girl" attitudes get in the way of International Paper's success.

They asked me different questions to see what you would do in different situations, actions, and the results of it. Overall pretty typical questions. They are mostly looking for leadership.

The interview process took a total of 30 minutes. It was over the phone. The interviewers were very nice and asked behavioral questions. I was very comfortable with the interviewers even though we were not in a face to face setting.

This was my first job interview, and although I know I lack experience, I felt that the interview technique they use is overly difficult and not useful. Almost every question started with the phrase, "Tell us about a time when you...." and they were very repetitive and forced me to keep touching on the same things.

Ask questions about your job history, ask about the type of job work and could you work long hours shift and get wet and stay wet all day and are you afraid of high

A entrevista foi bem tranquila e descontraída, a condução da entrevista foi baseada em experiência anterior. Estavam presentes quatro gestores da área e todos eles tiveram me fizeram perguntas. A pesar de maioria das perguntas ter a intensão de sondar minhas experiências, algumas foram direcionadas para questão de relacionamento inter - pessoal e autoconhecimento.

Overall process lasted between 30-45 minutes. Interview questions ranged from knowledge regarding the company to industry, as well as some behavioral and situational questions. My particular interview was a two on one, but I think they also have one on ones and two room interviews. Be prompt and do your research.